Senator Bernie Sanders, krajnji ljevičarski nezavisni zastupnik iz Vermonta, ove je sedmice predstavio zakon koji bi skratio na 32 sata radnu sedmicu.
S obzirom na napredak u automatizaciji, robotici i umjetnoj inteligenciji, Sanders kaže da američke kompanije mogu priuštiti da zaposlenima daju više slobodnog vremena bez smanjenja plaća i beneficija.
Kritičari kažu da bi propisana kraća sedmica primorala mnoge kompanije da zaposle dodatne radnike ili bi izgubila produktivnost.
Evo šta trebate znati o problemu:
Šta sadrži Sandersov prijedlog?
Nacrt zakona koji je Sanders predstavio u srijedu u Senatu smanjio bi standardnu radnu sedmicu sa 40 na 32 sata. Poslodavcima bi bilo zabranjeno da svojim radnicima smanje plate i beneficije.
To znači da bi ljudi koji trenutno rade od ponedjeljka do petka, osam sati dnevno, dobili dodatni dan. Radnici koji imaju pravo na prekovremeni rad bi bili dodatno plaćeni za više od 32 sata u sedmici.
Sanders kaže da će se smanjenje radnog vremena postepeno odvijati kroz četiri godine.
Kako bi kraća radna sedmica utjecala na zaposlene i produktivnost?
Jedna nedavna studija britanskih kompanija koje su pristale da uvedu 32-satnu radnu sedmicu zaključila je da zaposleni dolaze na posao manje stresni i više fokusirani, dok su prihodi ostali stabilni ili povećani.
Godine 2022. tim univerzitetskih istraživača i neprofitna organizacija 4 Day Week Global angažovali su 61 kompaniju da skrate radno vrijeme na šest mjeseci bez smanjenja plata. Nakon toga, 71 posto od 2.900 radnika reklo je da su manje „pregorili”, a skoro polovina je izjavila da je zadovoljnija svojim poslom.
U međuvremenu, 24 kompanije koje su učestvovale prijavile su rast prihoda od više od 34 posto u prethodnih šest meseci. Skoro dvadesetak drugih zabilježilo je manji porast.
„Većina zaposlenih bilježi povećanje produktivnosti. Oni su energičniji, fokusiraniji i sposobniji”, rekla je Juliet Shor, profesorica sociologije na Bostonskom koledžu i vodeći istraživač britanske studije, Sandersovom odboru u Senatu.
Kritičari kažu da bi 32-satna radna sedmica mogla biti od koristi za kompanije u kojima zaposleni provode većinu svog vremena za kompjuterima ili na sastancima, ali bi mogla biti katastrofalna za proizvodnju u proizvodnim pogonima kojima su potrebni praktički radnici da održavaju montažne trake.
„Ovo su koncepti koji imaju posljedice”, rekao je senatskom odboru Roger King iz Udruženja za politiku ljudskih resursa, koje predstavlja korporativne službenike za ljudske resurse. „To jednostavno ne funkcionira u mnogim industrijama.”
Kakav je odgovor u Washingtonu?
Uz značajno protivljenje republikanaca, a potencijalno i nekih demokrata, ne očekujte da će Sandersov prijedlog daleko stići u Senatu. Prateći zakon demokratskog poslanika Marka Takana iz Kalifornije vjerovatno je osuđen na propast u Domu pod kontrolom republikanaca.
Republikanski Senator GOP-a Bill Cassidy iz Louisiane rekao je da bi isplaćivanje istih plata radnicima za manje sati primoralo poslodavce da troškove zapošljavanja većeg broja radnika prebace na potrošače.
„To bi ugrozilo milione malih preduzeća jer ne mogu da nađu dovoljno radnika”, rekao je Cassidy, republikanac u komitetu. „Sada imaju iste radnike, ali samo u tri četvrtine vremena. I moraju zaposliti više.”
Sanders je koristio svoju platformu kao predsjedavajući odbora da predstavi zakone koji imaju za cilj da velike korporacije budu odgovornije prema radnicima. On je okrivio pohlepne rukovodioce za skupljanje ekstra profita jer je tehnologija povećala produktivnost radnika.
„Da li nastavljamo trend da tehnologija koristi samo ljudima na vrhu ili zahtijevamo da ove transformacijske promjene budu u korist zaposlenim ljudima?” Sanders je rekao. „A jedna od prednosti mora biti niža radna sedmica, 32-satna radna sedmica.”
Kako smo se odlučili da je 40-satnu radnu sedmicu kao standard?
Zakon o pravednim radnim standardima, koji je 1938. godine potpisao predsjednik Franklin D. Roosevelt, ograničio je dječji rad i nametnuo druge mjere zaštite na radnom mjestu koje uključuju ograničavanje radne sedmice na 44 sata. Dvije godine kasnije zakon je izmijenjen kako bi radno vrijeme sedmično trajalo 40 sati.
Značajni zakon uslijedio je nakon stoljeća sindikalnih napora u traženju zaštite za mnoge preopterećene ljude u SAD-u, rekao je Tejasvi Nagaraja, historičar rada na Fakultetu za industriju i radne odnose Univerziteta Cornell.
„Pitanje vremena uvijek je bilo jednako važno, ili važnije, od novca za radničke sindikate i zagovornike rada”, rekao je Nagaraja.
Nakon građanskog rata, ukidanje ropstva natjeralo je one u SAD-u da ponovno pogledaju radnička prava. Sindikati su se okupili oko slogana: „Osam sati za rad, osam sati za odmor, osam sati za što hoćete”.
Savezna vlada poduzela je probne korake prema ograničavanju radnog vremena. Godine 1869. predsjednik Ulysses S. Grant naredio je osmosatno radno vrijeme za vladine službenike. Godine 1916. Kongres je odredio isto za željezničke radnike.
Druge reforme došle su iz privatne industrije. Godine 1926. Henry Ford usvojio je 40-satni radnu sedmicu za svoje radnike na montaži automobila više od decenije prije nego što je to odredio Kongres.
Ford je napisao: „Krajnje je vrijeme da se riješimo mišljenja da je slobodno vrijeme za radnike ili izgubljeno vrijeme ili klasna privilegija.”
