Federalni zakon zabranjuje poslodavcima diskriminaciju na bazi rasnih, rodnih, starosnih i drugih razlika prilikom zapošljavanja. Međutim, činjenica je da nesvjesne predrasude i nenamjerno utječu na odabir kandidata. Jedna mlada žena je odlučila da će testirati primjenjivanje principa jednakih mogućnosti za zapošljavanje o čemu je pripremila prilog novinarka Glasa Amerike, Tina Trinh.
*************************
Stephanie Lampkin je visoko školovana i sposobna mlada žena, ali ima poteškoća u zapošljavanju.
"Počela sam kodirati sa 13 godina, diplomu inžinjera sam stekla na Stanfordu, pet godina sam radila u Microsoft-u, a završila sam smjer poslovanja na MIT-u...", predstavlja nam se Stephanie.
Na nedavnoj konferenciji u Cambridge-u, država Massachusetts, Lampkin je dobila priznanje za inovatore ispod 35 godina starosti, ali ironično, njena inovacija je izrasla upravo iz njene nezaposlenosti.
"Prijavila sam se za visoki položaj analitičara u jednoj velikoj tehnološkoj firmi, čak sam ušla u uži izbor, i bila sam uvjerena da sam uspjela. Ali mi je regruter rekao da nisam dovoljno technički orijentirana, da bi mi više pristao posao u prodaji ili marketingu. I tada mi je sinula ideja", prisjeća se Stephanie Lampkin, koja je danas osnivač i generalni direktor svoje firme Blendoor.
I tako je Lampkin stvorila Blendoor, mobilnu aplikaciju za tražioce posla koja krije njihovo ime, starost i fotografiju od regrutera. Aplikanti se prijavljuju za listu radnih mjesta, a regruteri se priključe aplikaciji kad im se neko dopadne. Blendoor ih spaja kad su uslovi ispunjeni.
"Zaista je frustrirajuće kad kompanije kažu da su odlučni u tome da izvrše diverzifikaciju zaposlenih, ali ne uspijevaju jer navodno nema dovoljno kvalificiranih kandidata. A ja sam zaista uvjerena da ima puno takvih ljudi koji su se prijavljivali i po nekoliko puta, ali nikako im ne polazi za rukom da budu pozvani na razgovor", kaže Stephanie.
2003. godine istražitelji Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja poslali su veći broj rezimeja u Bostonu i Chicagu, pa su otkrili da su kandidati sa bjelačkim imenima dobili 50 posti više poziva na razgovor, nego kandidati sa imenima koja zvuče afro-američki.
"Nesvjesna predrasuda je nešto što naš mozak prirodno koristi za procesiranje informacija. Nije u pitanju seksizam ili rasizam, nego mi prosto tako funkcioniramo, a sa odgovarajućim sredstvima možemo ublažiti posljedice takvih nesvesnih predrasuda", objasnjava Stephanie Lampkin.
Stephanie također kaže da uz pomoć njene aplikacije šanse kandidata se uveliko izjednačavaju.
"Tako bi trebalo da bude. Kompanije u Silikonskoj dolini i drugdje su vrlo ponosne na to da ljude zapošljavaju na osnovu njihovih kvalifikacija i sposobnosti, raznolikost njihove radne snage to ipak ne potvrđuje", kaže Stephanie.
Nadajmo se da će nova aplikacija njene firme Blendoor što prije dovesti do te poželjne raznolikosti među zaposlenima.
