Svakog dana oko 10.000 ljudi rođenih između 1946. i 1964. napusti američku radnu snagu, što je trend ubrzan pandemijom COVID-19 kada su stariji radnici odlučili otići prije u penziju, umjesto da rizikuju da se razbole.
“Ponestaje nam radnika. Zašto? Zato što baby boomeri odlaze u penziju, a vi nemate dovoljno mlađih radnika koji su vješti da popune mjesta,” rekla je Dana Peterson, glavni ekonomista u The Conference Board, istraživačkoj grupi. „Ionako ćemo imati manjak radne snage. Pandemija je samo ubrzala odlazak u penziju i učinila manjak radne snage još intenzivnijim.”
Peterson je govorila na nedavnom online simpozijumu koji je organizirao Brookings Institut.
Problem je u tome što na svaku osobu koja ode, postoji samo jedna osoba koja dolazi u radnu snagu, kaže Selcuk Eren, viši ekonomista u The Conference Boardu. A stagnirajuća radna snaga se pretvara u ograničeni rast.
All About America | Sve o Americi
istražuje američku kulturu, politiku, trendove, istoriju, ideale i druga interesantna mjesta i pojave.
„Ekonomski rast će biti ograničen brojem radnika koje imate“, kaže Eren. “Dakle, jedan na jedan znači da vaša radna snaga ne raste, što će usporiti i ekonomski rast.”
Već 50 godina baby boomeri – od kojih najmlađi ove godine imaju 60 godina – čine okosnicu američke radne snage.
Očekuje se da će radna snaga savezne vlade biti teško pogođena jer sve veći broj ljudi koji se razvijaju odlaze u penziju.
„Četrdeset posto savezne vlade ima 55 ili više godina, što znači da dolazi ovaj ogroman talas penzionisanja“, kaže Eren. “I biće vam teško da ih zamijenite, jer nema dovoljno mlađih ljudi, posebno sa zahtjevima obrazovanja koje ti poslovi zahtijevaju.”
Izvještaj Conference Board-a ispituje koje će industrije vjerovatno imati najveći nedostatak radne snage jer stariji Amerikanci napuštaju radnu snagu.
To uključuje takozvane plave kragne ili poslove ručnog rada kao što su lična njega, usluge ishrane, čišćenje, izgradnja, instalacija, održavanje i zanimanja koja uključuju popravke. Na proizvodne i transportne poslove takođe će uticati odlazeći baby boomeri, ali u manjoj mjeri, navodi se u izvještaju.
Izvještaj otkriva da će najteži nedostatak radne snage biti u poslovima vezanim za zdravlje, jer će starijim baby boomerima biti potrebna lična njega.
Očekuje se da će broj penzionisanih daleko premašiti broj novih radnika koji ulaze na tržište rada u narednoj deceniji.
STEM profesionalci — radnici iz nauke, tehnologije, inženjeringa i matematike — imaju manji rizik od nestašice. Zanimanja koja omogućavaju rad na daljinu imat će manje intenzivan nedostatak radne snage, navodi se u izvještaju. Potencijal za nedostatak radne snage je generalno manji u zanimanjima koja zahtijevaju fakultetsku diplomu. Ali neki su još uvijek u opasnosti.
„Vidjet ćete slične trendove koji se javljaju kod zubara“, kaže Eren. “Vjerovatno je polovina starijih od 65 godina, a nemate dovoljno mlađih ljudi koji se bave tom profesijom.”
Imigracija bi mogla biti način da se umanji uticaj boomera koji napuštaju svoje poslove, kaže Eren.
„To je vjerovatno najbrže rješenje, jer je potrebno vrijeme da se mlađa osoba obrazuje, da je dovede do tog nivoa vještina“, kaže Eren. “Najbrže rješenje je samo imigracija i davanje prioriteta imigrantima sa onim vještinama koje će nam nedostajati. To je broj jedan. Broj dva je u suštini, pokušati odgoditi odlazak u penziju pružanjem poticaja potencijalnim penzionerima.”
Poticaji koji bi mogli uključivati porezne i socijalne politike koje ne kažnjavaju ljude koji rade u svojim sedamdesetim godinama. I nudi veću fleksibilnost, poput povećanog rada na daljinu ili skraćenog radnog vremena, ljudima koji se približavaju starosnoj dobi za penziju.
Očekuje se da će zanimanja vezana za zdravlje doživjeti najteži nedostatak radne snage jer starenjem baby boomera treba više zdravstvenih usluga.
Za profesoricu sa koledža iz Čikaga Kristin Mariani, odlazak boomera predstavlja povećane mogućnosti za njene studente.
„Uticaj je da daje mladim ljudima, generacijama koje su došle poslije njih, da postanu kreatori promjena, donosioci odluka“, kaže Marijani, pomoćni docent na Školi Instituta za umjetnost u Čikagu. „Ključno je osigurati da obrazovanje i znanje koje se daju ovim pojedincima, da će oni moći napredovati s ovim odgovornostima.”
Karijerna trenerica Julia Toothacre očekuje da će sve manja ponuda starijih radnika izazvati neke potrese dok se kompanije bore da se prilagode novoj stvarnosti.
“Mislim da bi loša strana mogla biti to što kompanije na kraju više restrukturiraju,” kaže Toothacre, strateg za rezime i karijeru u ResumeBuilder.com. „Ali oni su sada u restrukturiranju, tako da je to samo zajednički dio poslovanja, zar ne? Te oseke će se i dalje dešavati iz godine u godinu, ali mislim da će to stvoriti mnogo prilika. A onda ćemo vidjeti nove pomake na tržištu, a za nekoliko godina ćemo imati drugačiju diskusiju.”