Linkovi

Aktuelno

Izborna karta SAD 2016

Aplikacijom protiv predrasuda

Aplikacijom protiv predrasuda
please wait

No media source currently available

0:00 0:02:41 0:00

Aplikacijom protiv predrasuda

Federalni zakon zabranjuje poslodavcima diskriminaciju na bazi rasnih, rodnih, starosnih i drugih razlika prilikom zapošljavanja. Ali nesvjesne predrasude i nenamjerno utječu na odabir kandidata. Jedna mlada žena je odlučila testirati primjenjivanje principa jednakih mogućnosti za zapošljavanje.

Aplikacijom protiv predrasuda
please wait

No media source currently available

0:00 0:02:41 0:00

Federalni zakon zabranjuje poslodavcima diskriminaciju na bazi rasnih, rodnih, starosnih i drugih razlika prilikom zapošljavanja. Međutim, činjenica je da nesvjesne predrasude i nenamjerno utječu na odabir kandidata. Jedna mlada žena je odlučila da će testirati primjenjivanje principa jednakih mogućnosti za zapošljavanje o čemu je pripremila prilog novinarka Glasa Amerike, Tina Trinh.

*************************

Stephanie Lampkin je visoko školovana i sposobna mlada žena, ali ima poteškoća u zapošljavanju.

"Počela sam kodirati sa 13 godina, diplomu inžinjera sam stekla na Stanfordu, pet godina sam radila u Microsoft-u, a završila sam smjer poslovanja na MIT-u...", predstavlja nam se Stephanie.

Na nedavnoj konferenciji u Cambridge-u, država Massachusetts, Lampkin je dobila priznanje za inovatore ispod 35 godina starosti, ali ironično, njena inovacija je izrasla upravo iz njene nezaposlenosti.

"Prijavila sam se za visoki položaj analitičara u jednoj velikoj tehnološkoj firmi, čak sam ušla u uži izbor, i bila sam uvjerena da sam uspjela. Ali mi je regruter rekao da nisam dovoljno technički orijentirana, da bi mi više pristao posao u prodaji ili marketingu. I tada mi je sinula ideja", prisjeća se Stephanie Lampkin, koja je danas osnivač i generalni direktor svoje firme Blendoor.

I tako je Lampkin stvorila Blendoor, mobilnu aplikaciju za tražioce posla koja krije njihovo ime, starost i fotografiju od regrutera. Aplikanti se prijavljuju za listu radnih mjesta, a regruteri se priključe aplikaciji kad im se neko dopadne. Blendoor ih spaja kad su uslovi ispunjeni.

"Zaista je frustrirajuće kad kompanije kažu da su odlučni u tome da izvrše diverzifikaciju zaposlenih, ali ne uspijevaju jer navodno nema dovoljno kvalificiranih kandidata. A ja sam zaista uvjerena da ima puno takvih ljudi koji su se prijavljivali i po nekoliko puta, ali nikako im ne polazi za rukom da budu pozvani na razgovor", kaže Stephanie.

2003. godine istražitelji Nacionalnog biroa za ekonomska istraživanja poslali su veći broj rezimeja u Bostonu i Chicagu, pa su otkrili da su kandidati sa bjelačkim imenima dobili 50 posti više poziva na razgovor, nego kandidati sa imenima koja zvuče afro-američki.

"Nesvjesna predrasuda je nešto što naš mozak prirodno koristi za procesiranje informacija. Nije u pitanju seksizam ili rasizam, nego mi prosto tako funkcioniramo, a sa odgovarajućim sredstvima možemo ublažiti posljedice takvih nesvesnih predrasuda", objasnjava Stephanie Lampkin.

Stephanie također kaže da uz pomoć njene aplikacije šanse kandidata se uveliko izjednačavaju.

"Tako bi trebalo da bude. Kompanije u Silikonskoj dolini i drugdje su vrlo ponosne na to da ljude zapošljavaju na osnovu njihovih kvalifikacija i sposobnosti, raznolikost njihove radne snage to ipak ne potvrđuje", kaže Stephanie.

Nadajmo se da će nova aplikacija njene firme Blendoor što prije dovesti do te poželjne raznolikosti među zaposlenima.

Nova nada za pacijente koji čekaju na presađivanje bubrega

Na hiljade ljudi čiji bubrezi otkazuju će možda uskoro imati dobre šanse da prežive sa presađenim bubregom, ali sa dodatnim rizikom da dobiju moguće smrtonosnu bolest. Neki pacijenti i doktori kažu da je bolje da dobiju bolest koja se može držati pod kontrolom nego da umru čekajući na zdrav bubreg.

Za oko 100 hiljada ljudi u Sjedinjenim državama, pronaći odgovarajućeg donatora bubrega je njihova jedina nada da se vrate normalnom životu bez bolne dijalize za vještačko čišćenje krvi nekoliko puta sedmično. Ali svake godine se može naći samo oko 17 hiljada zdravih bubrega. Oko 4% pacijenata na listi čekanja za presađivanje svake godine umre prije nego primi bubreg. Doktori kažu da se broj bubrega za transplantaciju može povećati, ali sa dodatnim rizikom.

Dajemo im šansu da dobiju transplant, ali ih liječimo od nove infekcije koju prije nisu imali. O tome se radi, kaže doktor Peter Reese, sa univerziteta Pensilvanija.

U jednom pionirskom eksperimentu kojeg su zajednički proveli univerzitet u Pensilvaniji i univerzitet Johns Hopkins, doktori nude bubrege za transplantaciju od umrlih donatora koji su bili inficirani hepatitisom C, viralnom bolesti koja napada jetru, ali ne i bubrege. Pacijenti koji primaju takve bubrege više ne moraju prolaziti kroz dijalizu, ali moraju početi uzimati lijekove kako bi se pod kontrolom držao hepatitis C. Ti lijekovi nisu jeftini, i u manjem broju slučajevima možda neće biti djelotvorni. Nakon dugih razgovora sa doktorima o mogućem ishodu procedure, neki pacijenti prihvataju rizik.

Da nisu imali tu studiju, ja ne bih bila tu gdje sam danas, zato sam jako zahvalna, kaže Irma Hendricks, primaoc presađenog bubrega.

Ovaj koncept je postao moguć nakon otkrića novog i djelotvornijeg lijeka koji bi mogao izliječiti 95% pacijenata od hepatitisa C. Istražitelji kažu da, ukoliko se klinički pokusi pokažu uspješnim, na stotine dodatnih bubrega bi moglo postati dostupno i spasiti živote pacijenata sa neizlječivim bolestima bubrega.

Priča o sarajevskim psima

Priča o sarajevskim psima
please wait

No media source currently available

0:00 0:07:39 0:00

Učitajte još

XS
SM
MD
LG