Linkovi

Novo istraživanje pokazuje da postoji nestašica kvalificirane radne snage diljem svijeta

  • Elizabeth Lee

Novo istraživanje pokazuje da postoji nestašica kvalificirane radne snage diljem svijeta

Novo istraživanje pokazuje da postoji nestašica kvalificirane radne snage diljem svijeta

Više od polovice američkih poslodavaca kaže da im je vrlo teško pronaći ljude da popune najkritičnija radna mjesta

Više od polovice američkih poslodavaca kaže da im je vrlo teško pronaći ljude da popune najkritičnija radna mjesta. Jedno novo globalno istraživanje pokazuje da je priličan broj zemalja u svijetu sučeljen s istim problemom. Istraživanje je provela međunarodna agencija za zapošljavanje ManpowerGroup. Ali kako to da poslodavci ne mogu naći prave uposlenike u vrijeme kad je toliko mnogo ljudi nezaposleno?

Tražiti posao postalo je za DeBorahu Pryor svakodnevna rutina. Nije imala stalan posao s punim radnim vremenom od 2008. "To je krajnje frustrirajuće, ponekad me dovede do suza“.

U posljednje tri godine DeBorah se vratila na fakultet i diplomirala. Pokrenula je čak i svoju komunikacijsku kompaniju kako bi sastavila kraj s krajem. Međutim, traži nešto stalnije. Provela je bezbrojne sate online prijavljujući se za posao, ali ga nije pronašla. "Dobijete automatski generiran odgovor koji kaže da je poslodavac primio vašu prijavu i onda ništa ne čujete, kao da je vaša prijava otišla u taj vrtlog, u taj ponor“.

Jeff Joerres predsjednik je i direktor agencije za zapošljavanje ManpowerGroup. On kaže da poslodavci sad traže vrlo specifična i često visoko tehnička znanja. "Velik broj ljudi koji je bez posla dvije godine ili još više, teško se snalazi jer je poslovanje prošlo kroz mnoge promjene“.

Neke od promjena su nova dostignuća u tehnologiji, promjene u opisu radnog mjesta i nove vještine koje su potrebne za njega. To je razlog zašto čak i u vrijeme visoke stope nezaposlenosti u mnogim zemljama kompanije imaju problema s pronalaženjem uposlenika.

Regionalna direktorica ManpowerGroup u Los Angelesu, Janelle Etchepare, kaže da obučavanje za nove vještine pomaže kandidatu da bude privlačniji poslodavcu. "Oni koji su nastavili sa svojim obrazovanjem, da tako kažem, nastavili s novom tehnologijom, to su oni kojima je i dalje lako pronaći posao“.

Ali nedovoljan broj kandidata drži korak s promjenama na polju tehnologije i opisima radnog mjesta. Prema ovogodišnjem istraživanju ManpowerGroup-a u 39 zemalja, 34 posto poslodavaca diljem svijeta imaju problema s pronalaženjem kvalificiranih radnika. Dok 52 posto američkih poslodavaca ima problem popuniti kritična radna mjesta, Japan, Indija i Brazil nalaze se u najtežem položaju. Najteža mjesta za popuniti su tehničari, kvalificirani radnici i trgovci na mjestima gdje se traži veliko tehničko znanje.

Jatan Shah kaže da se kompanija za koju radi - QSC Audio - širi i da zapošljava ljude. Međutim, kaže da je pronaći pravog uposlenika izazov – od inženjera do radnika u pogonu. "Treba od tri mjeseca do godine dana da se ispune izvjesna radna mjesta. Povremeno je frustrirajuće, mislite kad imate prazno radno mjesto, da će se ljudi za njega prijavljivati sa svih strana i to je istina dobijete mnogo prijava, ali morate pronaći pravu osobu za pravi posao“.

Jeff Joerres kaže da, kad kompanije ne mogu pronaći pravu osobu, to radno mjesto često ostane upražnjeno, što može utjecati na poslodavčevu zaradu. Kaže da u Sjedinjenim Državama neke kompanije čine prilično neobične stvari. "Imamo kompanije koje su zapravo spremne preseliti svoju lokaciju na mjesta gdje se nalaze kvalificirani ljudi, a to je neobično“.

Dodaje kako neki poslodavci zapošljavaju ljude koji su sposobni brzo učiti i onda ih obučavaju za posao.

XS
SM
MD
LG