Više od pola američkih firmi i biznisa uopće , saopćava da imaju problema da popune neka od najvažnijih radnih mjesta zaa svoje poslovanje. Popriličan broj zemalja diljem svijeta trenutno ima sličan problem, prema izvještaju jedne medjunarodne agencije za statistiku upošljavanja, Manpower Group.
Tražiti posao je postala svakodnevna rutina za DeBoru Pryor. Stabilan, stalan posao nema još od dvije hiljade i osme godine.
Izuzetno frustrirajuće, često zbog toga sjednem i plačem..., kaže ona.
U posljednje tri godine Pryorova je ponovno upisala fakultet i dobila diplomu. čak je osnovala nekako i malu firmu za komunikacije kako bi se izdržavala. Medjutim, traži nešto permanentnije. Bez obzira što je provela sate i sate na internetu prijavljujući se za posao, nije uspjela ništa.
Samo vam stigne automatizirani odgovor da je poslodavac dobio vašu prijavu, i poslije toga... Vaš CV ode u nekakav ambis, i nikad vam se niko ne javi...
Jeff Joerres, predsjedavajući i direktor medjunarodne agencije Manpower group , kaže da poslodavci sada traže vrlo konkretne, i visoko tehnološke vještine.
Veliki broj ljudi koji nemaju posla dvije godine ili više, praktički nemaju kvalifikacije koje biznisi sada traže, jer su se izmijenili.
neke od promjena uključuju vioki stupanj tehnološkog znanja, promjene u zahtjevima obavljanja posla, i još neke dodatne vještine. Upravo zbog toga, čak i uz visoki stupanj nezaposlenosti, u nekim zemljama kompanije ne mogu da nadju radnike koji im trebaju.
Direktorica regionalnog odjela agencije Manpower u Los Angelesu, Janelle Etchepare , kaže da posjedovanje novih vještina , tražitelja posla čini privlačnijim za poslodavca:
Oni koji stalno nadogradjuju obrazovanje , i uče se novim tehnologijama, mnogo lakše pronalaze posao. , kaže Janelle Etchepare
Medjutim, ne nadogradjuje obrazovanje veliki broj nezaposlenih, niti dodaju nove tehnološke vještine svom znanju. Prema ispitivanju situacije koje je ova Agencija obavila u 39 zemalja, 34 posto poslodavaca u cijelom svijetu imaju problema da popune najvažnije pozicije, a medju njima posebno u Japanu, Indiji i Brazilu.U americi 52 posto poslodavaca se sučeljava s tim problemom.
Najteže je popuniti poslove tehničara, vještih trgovaca i predstavnika za prodaju gdje se traži visoko tehnološko znanje proizvoda. koji se prodaju.
Jatan Shah kompanije QSC Audio, kaže da se njegov posao širi, i upošljava nove ljude. Ali, pronaći pravog radnika da odredjena mjesta , kao što su inženjeri i radnici u halama , ponekad je teško.
Ponekad treba od tri mjeseca, do godine da se popuni neko radno mjesto. To ponekad frustrira, jer mislite, imate otvoreno radno mjesto i ljudi će se masovno prijavljivati , ali kada pogledate u prijave, teško je izabrati pravu osobu., kaže Shah.
Jeff Joerres agencije Manpower kaže da , kada kompanije ne mogu naći ko im treba, one obično poziciju ostave praznom , što vodi manjoj zaradi. On dodaje da u Sjedinjenim Državama neke kompanije pribjegavaju neobičnim taktikama:
Iznašli smo da su kompanije nerijetko voljne da se fizički presele negdje gdje misle da će naći potrebno osoblje, što je vrlo neobično.
Joerres zaključuje da neki poslodavci upošljavaju ljude koji brzo uče, i onda ih oni obuče za posao.
