Linkovi

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

  • Faiza Elmasry

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

Dok razlike mogu voditi ka nezgodnim situacijama, pa čak i sukobima, raznolikost ipak može obogatiti poslove i omogućiti organizacijama da napreduju.

Dok su Sjedinjene države prošlog mjeseca proslavile 125-tu godišnjicu postojanja kipa slobode u New Yorku, koji je dočekivao generacije imigranata, ministar unutrašnjih poslova Ken Salazar je pohvalio imigrante što su ojačali zemlju, donoseći sa sobom raznolikosti. Ta raznolikost se danas može vidjeti svugdje, u školama, biznisima, i vladi. Dok razlike mogu voditi ka nezgodnim situacijama, pa čak i sukobima, ta raznolikost ipak može obogatiti poslove i omogućiti organizacijama da napreduju.

Kao i u mnogim drugim uredima po Sjedinjenim državama, ljudi različitog porijekla rade u sjedištu Ureda za porez u Washingtonu. Richard Regan, koji je indijanskog porijekla, se zaposlio u tom uredu prije godinu dana. On je pripadnik plemena Lumbee Cheraw i kaže da ga često iznenadi koliko malo ljudi oko njega zna o indijancima.

Ne samo da sam iznenađen, već me to ponekad i naljuti, kaže Richard.

On međutim dodaje da to smatra šansom da o svom porijeklu obrazuje svoje kolege na poslu.

Shvatio sam da žele čuti moju priču i izmijeniti neke predrasude iz prošlosti o američkim indijancima i domorocima na Aljasci.

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

Elaine Ho radi u odjelu za raznolikost. Ona kaže da su indijanci samo jedna od mnogobrojnih rasnih i etničkih grupa koje rade u Uredu za porez, i da se raznolikost ne odnosi samo na rasu.

Ured za prikupljanje poreza sačinjava gotovo 66% žena. Preko 40% uposlenika nisu bijelci. 10% uposlenika ima fizički nedostatak. Iz te perspektive, veoma smo raznovrsni, kaže Elaine Ho.

U Sjedinjenim državama postoje federalni zakoni koji zabranjuju diskriminaciju zasnovanu na rasi, boji kože, vjeri, spolu ili porijeklu. Njihov cilj je osigurati jednakost na radnom mjestu i u obrazovanju, ali oni također promoviraju i raznolikost. Elaine Ho, Amerikanka azijskog porijekla, kaže da ljudi različitog porijekla donose različite perspektive na radno mjesto, što može povećati inovacije i kreativnost.

Ako ste okruženi ljudima koji se potpuno slažu sa vama, koji izgledaju kao vi, koji misle kao vi, koji imaju iste odgovore, možete pomisliti da ste u krasnom okruženju jer se nikada nećete razilaziti u mišljenjima. Ali to isto tako znači da ćete nailaziti na iste probleme, kaže gospođa Ho.

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

SAD: Raznolikost na radnom mjestu

Ali raznolikost dolazi sa vlastitim izazovima, kao što su pogrešno shvatanje i predrasude. Monica Davy, koja se nalazi na čelu odjela za raznolikost, kaže da Ured za poreze svim snagama to nastoji prevazići.

Mi pokušavamo davati prezentacije i govore i treninge kako bi ljudi shvatili prednosti raznolikosti i kako bi im predstavili činjenice, kaže Monica Davy.

Stručnjak za pitanje raznolikosti Howard Ross kaže da je takva vrsta treninga od ključne važnosti.

Nije u redu izostavljati neke ljude, kaže gospodin Ross.

On je upravo izdao knjigu o raznolikosti na radnom mjestu i kaže da je pokret ljudi širom svijeta transformirao sastav društava.

Imate zemlje kao što su Danska i Švedska u kojima su, prije 40 godina, 3-4% stanovništva bili ljudi rođeni van zemlje. Sada je taj broj preko 15%, čak i do 20%. Japan iznenada razmatra da li da dozvoli ulazak većem broju žena, da li da dozvoli imigrantima da uđu u poslovanja sa kojima rade. To su sve mjesta na kojima ljudi sve do prije 20 godina nisu nikada govorili o raznolikosti, kaže Howard Ross.

I dok svijet postaje sve povezaniji, fizički i virtualno, korporacije i vlade otkrivaju sve vrijednosti raznolikosti.

XS
SM
MD
LG