Istraživanje koje je provela međunarodna poslova konzultantska tvrtka Booz Allen Hamilton pokazuje da je 2002. godina bila posebno loša za čelne menadžere velikih korproacija.
Naime, mnogi od njih izgubili su posao. Zbog slabih rezultata posao je izgubilo oko stotinu glavnih menadžera u 2500 najvećih svjetskih tvrtki – četiri puta više no što je to bilo 1995. godine.
"Razina kvalitete rada koja je bila prihvatljiva prije nekoliko godina danas više nije prihvatljiva" - objašnjava jedan od autora studije. Istraživanje je naslovljeno "Deliver or Depart", u slobodnom prijevodu "Budi uspješan ili odlazi".
U Sjedinjenim je Državama 4.2 posto ukupnih promjena na korporacijskom vrhu bilo posljedica smjene zbog nezadovoljstva kvalitetom rada pojedinog menadžera. 2001. to je bio slučaj u 2.7 posto slučajeva, a 1995. u 1.3 posto slučajeva.